Gyulay Tibor – ügyvezető
Sokáig éltem abból hogy megosztottam a tudásomat másokkal, hozzájárultam egyének és szervezetek fejlődéséhez. Fogalmazhatunk úgy is, hogy a saját és mások tudásának menedzselésével foglalkoztam életem nagy részében. Tudásmenedzsment (TM) szakértőként ezen az úton haladok tovább, de úgy érzem, nagyot léptem előre; hatalmas lehetőséget látok a korszerű TM elvek és módszerek alkalmazásában. Sok dologban voltam már úttörő, de most minden eddiginél bizakodóbb vagyok. Szívvel, lélekkel dolgozom azon, hogy felépítsem a téma vezető tanácsadó cégét.
Elérhetőség: gyulay.tibor@poziteam.hu, +36 20 942 25 59
Hajdu-Kis Diána – tanácsadó
Munkámban legfontosabbnak azt tartom, hogy másokat, legyenek akár egyének, akár szervezetek, a nekik megfelelő módon támogassak abban, hogy fejlődhessenek, meglevő képességeik és tudásuk maximális kihasználásával elérjék céljaikat – reményeim szerint a tudásmenedzsment területén is sokat tehetek ezért.
Elérhetőség: hajdu-kis.diana@poziteam.hu
Kádár Éva - junior tanácsadó
Miután az egyetemet elvégeztem, számos irányba indulhattam volna. A tudás kezelése azért vonzott, mert olyan területnek gondolom, ami a következő évtizedekben egyre fontosabb lesz: azt hiszem, a tudás megfelelő kezelésével a szervezetek nagyban növelhetik hatékonyságukat és versenyképességüket. Örülök, hogy ilyesmiben vehetek részt és igyekszem a lehető leginkább hozzájárulni partnereink teljesítményének növeléséhez.
Elérhetőség: kadar.eva@poziteam.hu
Mihály Péter
Számomra a tudásmenedzsment egyrészt tudatosságot jelent, annak érdekében, hogy a mindennapok rutinja miatt ne merüljenek feledésbe az ismeretek, és a tudás megszerzése és fejlesztése is hatékonyabb legyen. Másrészt közösséget is jelent, hiszen az új szemlélet szerint ma már nem a tudás birtoklása, hanem a megosztása tesz sikeressé.
Elérhetőség: mihaly.peter@poziteam.hu
Séra Eszter
Mindig is emberek fejlesztésével, képzésével szerettem volna foglalkozni, mert hiszek abban, hogy minden rendszer egyénekből épül fel, de az egyéneknek csapatként kell együtt dolgozni a siker érdekében. A tudásmenedzsment sem tér el ettől: az embereknek rá kell ébredniük, hogy egyéni képességeiket maximálisan kamatoztatva a többi emberrel tudatosan együttműködve kell építeni saját szervezetüket.
Elérhetőség: sera.eszter@poziteam.hu
Pethő Levente
Mindig nagy élvezettel olvastam a sikeres vállalatokról szóló belső esettanulmányokat, amiknek rendszerint az volt a tanulsága, hogy azok a vezetők és cégek emelkedtek ki a többiek közül, akik elsőként ismerték fel az új trendeket, és képesek voltak eltérni a korábbi alapvetéseiktől. A Tudásmenedzsment azért fogott meg, mert éppen ebben segíti a szervezetet, és a stratégiai szemléletmód, amit biztosít, nem is lehetne aktuálisabb a mai tudás alapú világban.
Elérhetőség: petho.levente@poziteam.hu
Füredi Katalin – irodavezető, marketing
Irodavezetőként a tanácsadók munkáját segítve örülök, hogy lehetőségem nyílik a tudásmenedzsmenttel foglalkozni. Célom, hogy az eddigi tapasztalataimra támaszkodva minél többen felismerjék a tudásmenedzsmentben rejlő lehetőségeket.
Elérhetőség: furedi.katalin@poziteam.hu, +36 1 3626282
A tudásmenedzsmenttel először a szervezeti tanulásról írt versenydolgozatom során találkoztam. Az elméleti elmélyülés során számos értékes, a hétköznapjaimban is hasznosítható gyakorlatot ismertem meg (pl.: team-munka, tudásközösségek). E megközelítéseket csoporttársaimmal kipróbálva megértettem, hogy a megosztott tudás nem csak a munkafolyamat élvezhetőségét javítja, hanem a hatékonyságát is. E tapasztalatok kíváncsivá tettek, hogy ha a tudásmenedzsment módszerei már egy kis tanulóközösségben is eredményesen alkalmazhatók, akkor vajon milyen hatások érhetők el egy nagyobb vállalat esetén?
Elérhetőség: kovacs.balint@poziteam.hu
