Különböző kutatások szerint rengetegen vannak, akik elégedetlenek a jelenlegi munkahelyükkel és készen állnak váltani, amint lehetőségük adódik rá. Ebből kifolyólag a HR menedzsereknek nem csak a toborzásra, hanem a munkaerő megtartására is kiemelt figyelmet kell fordítaniuk.

Bemutatunk néhány kutatási eredményt, hogy alátámasszuk, hogy mennyire problémás a helyzet a magyar munkaerőpiacon:

-          a Workania a magyar munkavállalók körében végzett egy kutatást 2019-ben, mely kimutatta, hogy a kitöltők 44%-a elégedetlen a munkahelyével;

-          a Deloitte 2019-es kutatása szerint a megkérdezettek csupán 49%-a véli, hogy elégedettek a cég munkatársai;

-          a DreamJo.bs állásportál 2017-es kutatásából kiderül, hogy az aktív magyar lakosság több mint 70%-a nyitott egy új állásra, és közülük 36% hiányolja a megfelelő munkakörülményeket.

A DreamJo.bs által bemutatott kutatási eredmények erőteljesen alátámasztják, hogy a munkakörnyezetnek hatalmas szerepe van a munkavállalók elégedettségében. Nagymértékben befolyásolja őket, hogy inspiratív vagy épp jellegtelen munkahelyen kell eltölteniük napi 8-12 órát. Ha az iroda egyenesen egészségkárosító (pl. gerincbántalmakat okozó székek, szemkárosító világítás, kitisztítatlan klíma stb.), akkor borítékolható, hogy idővel nem csak a betegszabadságok száma fog növekedni, hanem a felmondásukat benyújtó munkatársaké is.

Ma már alapvetőnek számít, hogy ergonomikus legyen az iroda, vagyis minden berendezést úgy kell kialakítani és elhelyezni, hogy az emberi adottságoknak a lehető legjobban megfeleljen. Ez vonatkozik a székre, az asztalra, a monitorra, az egérre, a világításra, a hanghatásokra, de még a szellőztetésre is. Ahhoz, hogy kitűnj a többi munkahely közül, ennél többet kell kínálnod.

Főleg a fiatalabb dolgozókra jellemző, hogy a munkájukban is igénylik az élményeket és a különleges tapasztalatokat. Az Y és a Z generáció tagjainak többsége szívesebben fog egy olyan munkahelyen dolgozni, amely élményeket is kínál. Ez származhat a tárgyi környezet kialakításából (pl. növényfal, állítható asztalok, csendszoba) is, de pozitív tapasztalatokat adhatnak a személyes kapcsolatok (pl. támogató kollégák), a munkahelyi kultúra (pl. közös reggelik, ebédek), a fejlődési lehetőség (pl. mentorprogram), valamint a motiváló feladatok is.

Mi a motiváló, inspiratív és ergonomikus iroda kialakításában tudunk segítséget nyújtani. Amellett, hogy modern irodabútorokkal hatékonyabbá tudjuk tenni a munkavégzést, még ergonómiai és belsőépítészeti szaktanácsadást is kínálunk, emellett 3D látványtervekkel és alaprajzokkal segítjük a döntéshozatalt. Ismerd meg szolgáltatásainkat részletesebben:

Szolgáltatásaink (link: https://www.poziteam.hu/hu/content/category/8-szolgaltatasaink?id_cms_category=8)